Guía de aprendices, becarios y trabajo precario

    27/02/2018. Lola Santillana

    La reforma laboral, la recesión, la crisis, el afán desregulador de la patronal para tener una juventud sumisa que acate sus precarias reglas del juego laboral sin cuestionarlo. Son razones mas que suficientes para la reedición de la Guía sobre prácticas en la empresa "Aprendices, becarios y trabajo precario". Destinada a informar a jóvenes en prácticas de sus derechos y facilitar a los delegados y delegadas sindicales una herramienta para evitar los abusos que sufre la juventud en las empresas y administraciones públicas.

    Son las prácticas, tanto en empresas privadas como en la administración pública, vinculadas a la formación o a programas de inserción laboral. Sin embargo, de manera habitual estas prácticas que no suponen relación laboral dirigidas a jóvenes en formación o desempleadas se usan para cubrir puestos de trabajo estructurales.

    Para CCOO, es urgente que las declaraciones sobre la preocupación por la situación de la juventud se concreten en una legislación transparente, estable y que garantice que no se produzcan abusos a cuenta de su cualificación o de la falta de empleo. Resulta penoso y desesperante que el Gobierno de España este perdiendo la oportunidad de hacer lo que debe por la juventud de este pais.

    Para el gobierno y la patronal, la solución pasa por “facilitar” contratos en precario a través de la contratación en prácticas y de formación y aprendizaje. CCOO siempre ha estado en contra del mal uso que se hace de ellos, del abuso y precarización en que los convierten el empresariado con el apoyo del gobierno, y de la alta flexibilidad que otorgo la reforma laboral al contrato de formación y aprendizaje sin control de la parte formativa.

    Los contratos de formación, ni forman ni integran laboralmente a nuestra juventud y lo único que permiten es que el empresariado, -que a través de la CEOE ha propuesto extender la precariedad a mayores de 45 años- se beneficien de mano de obra barata durante mas tiempo.

    Es fundamental para evitar el fraude, el abuso en este tipo de contratación y en las prácticas que se ofrecen como la alternativa mas factible para la inserción de la juventud, contar con una herramienta que permita detectar las diferentes situaciones por las que una persona en “prácticas” puede estar en la empresa.

    Frenar el abuso en las prácticas es uno de los objetivos que se fijan con esta guía, defendiendo que hay un marco laboral que se debe utilizar, exigiendo al empresariado el cumplimiento de las obligaciones de formación.

    Digan lo que digan, sin la juventud, no solo se pone en peligro el futuro, es que como sociedad nos cargamos el presente.

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