Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Cultura, creación, cogestión, patrimonio cultural

    04/04/2019. Xavier Navarro Barrera

    En un artículo valorativo de la primera vuelta de las presidenciales francesas, se hacía una interesante afirmación “los trabajadores han desaparecido del cine”, en una clara referencia a la no presencia protagonista del mundo del trabajo y la clase trabajadora. Dicha afirmación la podríamos hacer extensiva a otros ámbitos. Salvo excepciones muy interesantes esta es la realidad. La afirmación comentada dice mucho de la importancia de una industria cultural, creativa, generadora de imaginarios en el que el mundo del trabajo se ve excluido, marginado, es algo periférico.

    Esta realidad nos obliga a reflexionar sobre el cine, sobre la creación cultural y el compromiso social, así como la relación del mundo del trabajo organizado (sindicalismo de clase) con los creadores, los cineastas y en general con el mundo de la cultura. Es cierto que en CCOO se han dado pasos importantes, pero habrá que profundizar y fortalecerlos y desarrollar un trabajo importante para que dichas actuaciones sean conocidas y seguidas por la mayoría de las clases trabajadoras

    Ser cineasta, y cineasta con compromiso (en el mundo del teatro también), hoy es harto complicado, aunque no sólo cineasta pues podríamos hacerlo extensible al conjunto del mundo de la cultura . La propia realidad laboral es de altísima precariedad, lo que complica mucho más. Tenemos una industria donde el cine de autor independiente es una actividad de la que no se puede vivir. Si no hay respaldo de una televisión, si no hay inversión en el producto y poder acceder a los circuitos de distribución tradicionales, la creación se ve abocada a una práctica marginal altamente precaria. Con muchas dificultades algunas cooperativas logran sobrevivir, a pesar de los éxitos, porque se puede tener un éxito de crítica, obtener premios y un buen currículum artístico pero bastantes más gastos que ingresos. Solo los adinerados pueden dedicarse en exclusiva al cine lo que influye (siempre hay excepciones) en la falta de propuestas narrativas de otra clase social, quedando la actividad artístico y creativa casi en exclusiva para las élites, por lo menos la reconocida y con proyección y capacidad de influir socialmente.

    Dura realidad que no podemos obviar. Diversos son los ámbitos en los que intervenir como sindicato de clase y de manera conjunta con las organizaciones propias del ámbito cultural y creativo. Combatir la precariedad con diferentes medidas que permitan poder vivir y crear posibilitando que las visiones sociales críticas y de la esfera del mundo del trabajo, tengan tantas posibilidades como otras.

    El mundo del trabajo, el sindicato, ha de mantener un diálogo constante, forjar alianzas, porque generar opinión y visión crítica de la realidad que nos han impuesto, es una necesidad. Necesitamos alianzas que no devociones y seguidismos, desde el respeto, aceptando la crítica leal, apoyando iniciativas tan interesantes como “Flores en la basura “ o “La vida de los otros” . Mensajes tan interesantes como el que se desprende de producciones como estas, han de llegar a ser popularizados y en esto el sindicato ha de jugar un papel fundamental.

    Así mismo, y más allá de la creación cinematográfica, y al vuelo del argumentario de un artículo publicado en Ctxt el pasado 6 de julio de 2017, sobre cómo implicar a la sociedad en la gobernanza del patrimonio cultural, planteando algunos elementos de participación de la ciudadanía en la gestión de la cultura y del patrimonio cultural, debemos emplazarnos a discutir y elaborar propuestas en relación a estos temas

    Plantear en abstracto el concepto de la participación puede parecer a simple vista algo positivo, progresista, avanzado. El debate se suscita cuando intentamos construir la propuesta, cuando intentamos dar sentido y orientación a la idea.

    ¿Qué entendemos por participación? ¿Hablamos de fórmulas de cogestión desde una sociedad organizada? ¿Contemplamos la participación activa de los creadores?

    Es fácil hablar de participación en la gestión de la cultura y del patrimonio cultural, apelando a formulaciones líquidas donde convertimos a la ciudadanía en usuarios con opinión, que es algo más que simples usuarios. Pero eso no es participación real en la gestión. Es cierto que mejora el estatus actual y acerca un poco más el gobierno de lo cultural a la ciudadanía, un efecto placebo más o menos potente pero que no es signo de cambio y mucho menos de transformación.

    Debemos construir entre los diferentes agentes un verdadero modelo de participación, de cogestión de la cultura y el patrimonio cultural como un elemento consustancial a una democracia avanzada; y eso nos interpela, nos demanda poder abordar importantes debates previos y avanzar en diferentes propuestas que permitan superar déficits y problemas actualmente existentes:

    - Precariedad absoluta en la que viven los creadores y las creadoras. Necesitamos propuestas para combatir esta situación, que en muchos casos raya casi la indigencia

    - Titularidad del patrimonio cultural, su gestión, políticas de restauración, conservación y mantenimiento, así como su acercamiento a la ciudadanía

    - Políticas integrales de cultura, generando circuitos y público. Uso público, en forma de cogestión de los diferentes espacios construidos, en muchos casos faraónicos, y circuitos también cogestionados.

    Estos son algunos de los debates que deben ser afrontados de manera inmediata, sin dejar de trabajar y elaborar la alternativa necesaria a la realidad actual, en el marco de una democracia avanzada.

    La cultura y el patrimonio cultural no puede seguir siendo objeto de enriquecimiento, de control político de determinadas opciones, ni una herramienta para controlar y manipular de cualquier forma ni tampoco un elemento de mero consumo, en el mejor de los casos, para la mayoría de la ciudadanía.La cultura es un aspecto fundamental para conformar criterios, visiones críticas.

    La cultura, es un elemento fundamental, crucial, en el conflicto de clases, y por tanto tiene que ser uno de los elementos centrales de las organizaciones de la clase trabajadora.

    Ver Artículo en Nueva Tribuna