Las reducciones de jornada

    80 sindicalistas participan desde el lunes en un curso online sobre “Reducciones de jornada, permisos y excedencias” que se extenderá hasta el 17 julio.

    24/06/2020.
    Cartel

    Cartel

    El objetivo de este curso consiste en el estudio de estas instituciones laborales, dando cuenta de su incidencia en el contrato de trabajo y sus posibles repercusiones en materia de Seguridad Social, subrayando las similitudes y diferencias existentes entre el personal laboral común y aquel otro que desarrolla su actividad en el sector público.

    Para facilitar la comprensión de estos temas la exposición de los materiales que integran el curso se acompaña de numerosos ejemplos prácticos, a la vez que se da cuenta de los más recientes pronunciamientos judiciales recaídos sobre el particular, incidiendo fundamentalmente en la jurisprudencia del Tribunal Supremo.

    Los contenidos: Reducciones de la jornada de trabajo por motivos de conciliación (introducción, reducción por lactancia de menores, reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, reducción de jornada por cuidado de menores, reducción de jornada a quien por razones de guarda legal tiene a cargo una persona con discapacidad, que no desempeña una actividad retribuida, reducción de jornada por cuidado directo de familiares que no puedan valerse por sí mismos, reducción de jornada por cuidado de menores a cargo afectados por cáncer u otra enfermedad grave, reducción y/o adaptación de la jornada de trabajo para trabajadoras que tengan la condición de víctimas de violencia de género, la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de las reducciones de jornadas previstas en los apartados 4, 5 y 6 ET, solicitud y preaviso de la reducción de jornada, cálculo de las indemnizaciones en los supuestos de extinción del contrato en situación de reducción de jornada, nulidad del despido, salvo declaración de procedencia de los trabajadores/as que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5, 6 y 8 del artículo 37 ET), Permisos por circunstancias familiares (concepto y caracteres, marco normativo, permisos establecidos por el ordenamiento jurídico relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, permisos para urgencias familiares, permisos a consecuencia del desplazamiento temporal de las personas trabajadoras, por periodo inferior a un año, permisos retribuidos del personal al que resulta de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público, directamente vinculados a la conciliación o corresponsabilidad en la vida ..., permisos derivados de la negociación colectiva o del acuerdo entre partes). Excedencias por motivos familiares (marco jurídico regulador de las situaciones de excedencia del personal laboral, excedencia voluntaria, excedencia por cuidado de hijas/os, excedencia por cuidado de familiares, excedencias por cuidado de hijas/os y otros familiar)

    Esta web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar su navegación. Si continúa navegando está dando su consentimiento para su aceptación y nuestra politica de cookies, haga click aqui para más información y ver cómo desactivarlas.